市委组织部日前介绍，宜宾不断创新引才育才激励政策，设立了每年1800万元的人才发展专项资金，近三年成功引进硕士博士150人，以及“985”、“211”重点高校毕业生177人。宜宾大力培养选拔优秀年轻干部的经验，已在全省组织部长会议上作交流。
宜宾实施优秀年轻干部人才递进培养计划，市县联动、开放遴选、调研测试、综合比选了6 大类别720名年轻干部培养对象，在年龄、学历、专业、经历等方面都实现了最大程度优化。通过连续五年的遴选培养，极大地提升了全市干部队伍整体素质，为宜宾率先崛起、全面小康注入新动力。同时，在大力实施“引才聚智行动”中，每年拿出近300个岗位大规模引进紧缺专业人才。宜宾大力使用引进的优秀人才，目前已有7人在区县党政班子关键岗位任职，11人领办科技创新企业，28人成长为国企高管。
针对机关干部经历单一、基层年轻干部成长渠道不畅等突出问题，宜宾制定出台了《市级机关面向基层公开遴选工作人员试行办法》，把两年以上基层工作经历作为“硬杠子”，坚持每年两次面向基层统一组织，实行阳光遴选。目前，已先后4次统筹组织 74个市级部门遴选补充了159名优秀年轻干部，构建了基层干部的上行通道，让年轻干部更愿意到基层接地气。针对年轻干部历练不够、经历单一的情况，选派了300余名市县机关年轻干部到园区一线、援藏一线、农村一线、信访一线和招商一线挂职锻炼，让年轻干部在基层实践中砥砺品质、增长才干。
据了解，市里树立向基层向艰苦地区等领域倾斜的干部激励导向，2013年新提拔65名县级干部中，基层一线优秀年轻干部达52人，真正把基层年轻有为的优秀干部选出来、用起来。
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