中国人民大学劳动人事学院2018博士研究生招生专业目录
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020207-劳动经济学
①②③申请审核制
跨一级学科考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学
同等学力考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学⑥政治理论
导师姓名 | 赵履宽 | 专业名称 | 劳动经济学 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、劳动经济理论与政策 | ||
本年度拟招收博士 | |||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 曾湘泉 | 专业名称 | 劳动经济学 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、就业理论与政策 | ||
2、工资和收入分配 | |||
本年度拟招收博士 | 就业市场理论与政策、政府公务员工资治理模式 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、澳门特区政府公务员薪酬制度研究(澳门特区政府) | ||
2、我国政府公务员工资治理模式研究(亚洲开发银行) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 赵忠 | 专业名称 | 劳动经济学 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、劳动力市场与企业行为实证研究 | ||
2、健康与医疗实证研究 | |||
本年度拟招收博士 | 我国经济转型时期的劳动力市场、企业行为、健康与医疗的经济学分析 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、影响我国企业诞生因素的经济学分析(中国人民大学) | ||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 易定红 | 专业名称 | 劳动经济学 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、劳动经济理论与中国劳动市场制度改革 | ||
2、人力资源管理的经济学分析 | |||
本年度拟招收博士 | 1、中国劳动市场制度的改革,重点是工资价格形成制度的改革。2、我国国有企业改革过程中的内部劳动市场问题。 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、经济新常态下的劳动市场重大问题研究(财政部项目) | ||
2、国有企业内部劳动力市场研究(中央企业项目) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
0202J3-劳动关系学 | |||
初试考试科目: ①劳动关系②劳动关系基础(劳动经济学与劳动法)③外语 | |||
跨一级学科考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学 | |||
同等学力考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学⑥政治理论 | |||
导师姓名 | 唐鑛 | 专业名称 | 劳动关系学 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源与劳动关系 | ||
本年度拟招收博士 | 人力资源与劳动关系管理;劳动人事争议处理 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、科技要素参与考核与分配的模式与理论研究(国资委项目) | ||
2、广西大学人事制度改革项目 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 杨伟国 | 专业名称 | 劳动关系学 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源与雇佣关系经济学 | ||
2、劳动与雇佣制度变迁 | |||
本年度拟招收博士 | 数字经济与雇佣关系、技术变革与劳动关系转型、劳动与雇佣制度变迁 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、我国劳动力市场发展趋势和政策重构研究(发改委就业司) | ||
2、劳动就业政策的变迁(劳动人事学院) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招收同等学力考生 | |||
1202Z1-人力资源管理 | |||
初试考试科目: ①组织行为学②现代人力资源管理③外语 | |||
跨一级学科考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学 | |||
同等学力考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学⑥政治理论 | |||
导师姓名 | 孙健敏 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源管理理论与技术 | ||
2、组织行为学 | |||
本年度拟招收博士 | 人力资源管理与组织绩效和员工幸福感的关系、中国组织中的领导方式及其有效性 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、中国特色的组织行为学,教育部马工程教材 | ||
2、人力资源管理、工作不安全感与工作绩效,北京市课题 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招收同等学力考生,不招收在职考生(在职人员必须全脱产学习) | |||
导师姓名 | 张丽华 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、组织行为学与人力资源管理 | ||
2、领导行为与组织变革管理 | |||
本年度拟招收博士 | 中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践,重点关注:金融服务业、民营科技企业 | ||
2、麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究(主持项目) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招收同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会 | |||
导师姓名 | 彭剑锋 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源开发与管理 | ||
2、企业文化管理 | |||
本年度拟招收博士 | 人力资源开发与管理 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究(教育部人文社会科学研究项目) | ||
2、企业创新成果转化模式及其有效性评估体系建设研究(科技部项目) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 程延园 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源管理 组织行为学 | ||
2、劳动关系 | |||
本年度拟招收博士 | 工作场所中的HR&IR相关问题 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、企业用工灵活性与劳动者就业安全研究 | ||
2、劳务派遣员工的绩效、OCB和离职率研究 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招收在职、同等学力考生 | |||
导师姓名 | 周文霞 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、职业生涯开发、领导与激励、组织行为 | ||
2、人力资源管理 | |||
本年度拟招收博士 | 组织职业生涯管理与自我职业生涯管理 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、大学生在校经历与早期职业成功的关系:大学生职业发展的追踪研究(中国人民大学名的品牌计划项目) | ||
2、新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究(社科基金) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 林新奇 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源管理、绩效管理 | ||
2、战略管理、国际人力资源管理 | |||
本年度拟招收博士 | 绩效管理与战略规划;战略性人力资源管理变革;国际人力资源管理。 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、“二十五年周期进化说”与人力资源管理创新研究 | ||
2、绩效考核与绩效管理如何支撑战略落地:理论与实践研究 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语或日语 | ||
2、非定向为主,适当考虑在职。报考者请发简历及研究设想事先联系:linxq@ruc.edu.cn | |||
导师姓名 | 石伟 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源管理 | ||
2、组织行为学 | |||
本年度拟招收博士 | 组织文化、绩效管理、民族志与民族学 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、中国人民大学评教体系的改善研究(校内研究计划) | ||
2、企业管理模式研究 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语或德语 | ||
2、招收跨专业(如社会学、人类学)考生 | |||
导师姓名 | 徐世勇 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、领导力与员工绩效行为 | ||
2、国际人力资源管理、人才管理 | |||
本年度拟招收博士 | 领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 刘松博 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、人力资源管理 | ||
2、领导学 | |||
本年度拟招收博士 | 领导力、绩效薪酬 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、共享式领导的中国本土化研究 | ||
2、绩效薪酬的影响路径 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、只招收脱产生 | |||
导师姓名 | 苏中兴 | 专业名称 | 人力资源管理 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、企业战略性人力资源管理 | ||
2、人才发展与干部人事制度 | |||
本年度拟招收博士 | 战略性人力资源管理模式研究、中国企业人力资源最佳实践研究 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、合作型人力资源管理系统的内容结构与作用机制(国家自然科学基金课题) | ||
2、中国企业战略性人力资源管理最佳实践(横向课题) | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
120404-社会保障 | |||
初试考试科目: ①中国社会保障政策②社会保障理论③外语 | |||
跨一级学科考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学 | |||
同等学力考生复试笔试加试科目: ④经济学⑤管理学⑥政治理论 | |||
导师姓名 | 郑功成 | 专业名称 | 社会保障 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、社会保障理论与政策 | ||
2、慈善理论与政策 | |||
本年度拟招收博士 | 社会保障理论与政策;社会保险; | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、中国社会保障发展战略研究,国家社科基金决策咨询项目 | ||
2、中华人民共和国社会保障70年,中国人民大学重大项目 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
导师姓名 | 仇雨临 | 专业名称 | 社会保障 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、社会保障 | ||
2、医疗保险 | |||
本年度拟招收博士 | 社会保障医疗保险 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、城乡统筹背景下我国医疗保障制度转型与路径选择研究 国家社科基金一般项目(编号13BGL114) | ||
2、医保支付标准对医疗服务体系影响研究 强生(上海)医疗器材有限公司 2016 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招在职考生 | |||
导师姓名 | 韩克庆 | 专业名称 | 社会保障 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、社会福利理论 | ||
2、社会保障政策 | |||
本年度拟招收博士 | 老年人福利、低保制度 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、城乡居民最低生活保障标准的制定和调整研究 | ||
2、多维度困难指标体系研究 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招收在职博士生,优先考虑社会学专业应届毕业生 | |||
导师姓名 | 杨立雄 | 专业名称 | 社会保障 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、社会保障理论与实践 | ||
2、社会政策理论与国际比较 | |||
本年度拟招收博士 | 1.贫困。 2.养老服务。 3.残疾人事业。 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、农村贫困与性别研究 | ||
2、农村留守儿童政策研究 | |||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、不招收在职博士生 | |||
导师姓名 | 潘锦棠 | 专业名称 | 社会保障 |
职称 | 教授 | 是否兼职博导 | 否 |
学科专长及研究方向 | 1、劳动与社会保障中的性别研究 | ||
2、社会保险(养老、失业和生育保险) | |||
本年度拟招收博士 | 1.社会保障制度中的性别研究。2.养老保险、失业保险和生育保险 | ||
生主要研究的问题 | |||
在研项目 | 1、劳动与社会保障中的性别研究 | ||
备注 | 1、外语考试科目:英语 | ||
2、可招在职博士研究生 |
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