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北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲

2015-10-26 15:12:33来源：网络

北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲

　　研究院校发布的考博大纲是考博考生们了解考博科目考试内容、题型及分值的重要参照物，新东方在线整理了北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲供考生们复习。

　　3088 组织行为学 博士入学考试大纲(2016版)

　　一、考试组成

　　本课程考试由两部分组成：组织行为学(80分)、专业英语(20分)，总分100分。

　　“组织行为学”的考试题型(可能包括但不一定在一次考试中全部出现)：名词解释、简答题、问答题、案例分析题。

　　“专业英语”的考试题型：英译汉、汉译英。

　　二、组织行为学部分的考试大纲

　　复习内容及要求

　　第一章 组织行为学绪论

　　主要内容：

　　什么是组织行为学

　　组织行为学的历史发展

　　组织行为学的研究方法

　　基本知识点：

　　组织行为学的主要研究内容;

　　组织行为学的三个层次：个体、群体和组织;

　　管理学的主要流派对组织行为学的影响;

　　组织行为学主要的研究方法。

　　第二章 个体的基本心理过程

　　主要内容：

　　社会认知与归因

　　决策与判断

　　态度

　　价值观

　　基本知识点：

　　社会认知的基本特点;

　　归因及归因理论;

　　有限理性决策的主要特点;

　　前景理论的基本观点;

　　态度的形成与改变;

　　工作态度(重点掌握工作满意度、组织承诺、工作敬业度的概念与内容);

　　价值观的概念及工作价值观。

　　第三章 个体心理特征

　　主要内容：

　　智力与能力

　　情绪智力

　　个性特征

　　基本知识点：

　　智力与能力的基本概念

　　情绪智力的主要内容

　　个性特征的主要理论(重点掌握大五人格理论)

　　自我效能感、控制点、自我监控的基本概念

　　个体心理特征与工作绩效的关系

　　第四章 动机理论与激励

　　主要内容：

　　动机的基本概念

　　主要的动机理论(包括内容型动机理论与过程型动机理论)

　　动机理论在员工激励中的应用

　　基本知识点：

　　什么是动机;

　　内在动机与外在动机;

　　需要理论;

　　双因素理论;

　　公平理论;

　　强化理论;

　　目标设定理论;

　　期望理论。

　　第五章 群体行为与团队有效性

　　主要内容：

　　群体和团队的基本概念

　　群体发展阶段

　　群体规范

　　群体决策

　　影响团队有效性的因素

　　基本知识点：

　　群体和团队的概念与类型;

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本文关键字: 北京航空航天大学 博士 考博 博士研究生

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