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北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲

2015-10-26 15:12:33来源：网络

　　群体发展的五阶段模型;

　　群体规范及其影响;

　　群体凝聚力的影响因素;

　　群体决策与群体思维;

　　团队有效性的I-P-O模型。

　　第六章 沟通与冲突管理

　　主要内容：

　　沟通的过程与渠道

　　沟通的类型

　　冲突的概念

　　冲突与绩效的关系

　　冲突管理的过程与策略

　　基本知识点：

　　沟通渠道的选择;

　　单向沟通与双向沟通;

　　正式沟通与非正式沟通;

　　有效沟通的障碍;

　　冲突与绩效的关系;

　　任务冲突与关系冲突;

　　冲突管理的五种策略。

　　第七章 权力与领导

　　主要内容：

　　权力的概念与类型;

　　领导的概念;

　　主要的领导理论

　　基本知识点：

　　正式权力与个人权力的主要来源;

　　领导特质理论;

　　领导行为理论;

　　领导权变理论;

　　领导-成员交换理论;

　　魅力型领导理论;

　　交易型领导与变革型领导理论。

　　第八章 组织结构、组织文化与变革

　　主要内容：

　　组织设计的基本要素

　　组织结构的主要形式

　　组织结构的新发展

　　组织文化的概念

　　组织文化对组织的作用

　　组织变革及其影响因素

　　工作特征与工作设计

　　基本知识点：

　　组织设计的要素：部门化、专业化、管理幅度与管理层次、集权与分权;

　　直线职能制、事业部制、矩阵式组织结构的特点;

　　横向型组织、无边界组织、网络组织与虚拟组织;

　　组织文化的三个层次;

　　组织文化对组织的作用;

　　组织变革的概念;

　　组织变革的动力与阻力。

　　工作特征与工作设计

　　三、“专业英语”的考试大纲

　　考试形式为英译中和中译英，语料来自管理学和组织行为学方面的国际主流学术期刊，包括但不限于：Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review, Journal of Management.


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本文关键字: 北京航空航天大学 博士 考博 博士研究生

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