博士月薪比初中学历高六倍

2014-08-11 09:35:30来源：长沙晚报

　　本报讯(记者朱敏通讯员刘毅)在对全市219家企业、20304名在岗职工的2013年度工资水平情况进行调查、分析、论证之后，市人力资源和社会保障局近日发布了长沙市2013年度人力资源市场工资指导价位。

　　本次发布包含348个职位(工种)，按照专业技术等级和学历区分工资指导价位，有低位数、中位数、高位数三类。其中，低位数一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的工资指导价位水平，中位数是处于工资收入数列中间位置的数值，而高位数反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的数值。

　　从分专业技术等级(职称)的工资指导价位看，职工技能越高工资越高，工资增长也越快，而未评定技能和初级技能职工的工资增长较慢;不同学历的人员，则体现出学历越高工资越高，而且工资增长幅度越大的特点。比如：初级专业技术职务低位数月薪为1483元，高级专业技术职务低位数月薪达3800元;博士高位数月薪达30723元，而初中及以下学历高位数月薪为4325元，前者月薪为后者的七倍多。

　　从工资指导价位表看，企业负责人保持高薪水平。比如：企业董事年薪高位数达409800元，企业经理高位数为385900元，生产经营经理、广告公关经理、研究开发经理、采购经理等管理层人员也保持较高工资水平。在专业技术人员中，银行、证券、期货、审计等的整体工资水平较高。在跻身高位数月薪上万的人员中，最多的是银行工作人员，包括货币发行员、外汇管理员、银行信贷员、信托业务员等，较高月薪人员还有广播视听设备工程技术人员(15258元)、律师(11658元)和精算师(10750元)。通过汇总分析，2013年度长沙参加价位抽样的职工平均工资较2012年度总体上涨，职工年收入呈平稳增长态势。

　　据介绍，市人社局发布工资指导价位，目的是建立和完善人力资源价格机制，更好地指导企业进行内部工资分配，同时也为新办企业确定员工初始工资水平提供参考。“它只具有指导性，不具有指令性。”市人社局相关负责人表示，“工资”指工资总额，包括用人单位直接支付给员工的所有税前劳动报酬、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

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