武汉大学2016年博士研究生招生简章

2015-11-11 15:29:30来源：网络

　　十一、综合考核

　　培养单位按一级或二级学科组织考核专家组。考核专家组由不少于5名本学科专业(或相近学科专业)的博士生指导教师组成，组长由培养单位研究生招生工作领导小组确定。

　　综合考核内容主要包括：

　　(一)学术素养。主要考查候选人的专业基础、知识结构、学术研究兴趣及研究能力等，是否具备本学科博士研究生应具备的专业知识基础及学术研究能力。

　　(二)外语水平(可包括文献阅读、摘要写作、口语和听力等)。主要考查候选人是否具备本学科博士研究生应具备的外语应用能力。

　　(三)培养潜质。结合候选人学术研究经历，主要考查候选人的科研创新能力，是否具备本学科博士研究生的培养潜质。

　　考核模块构成及测试方式由培养单位决定并在细则中明确。各部分均以百分制计分，综合考核总评成绩的权重一般按学术素养40%，外语水平30%，创新潜质30%的比例确定，培养单位也可自行确定权重比例并在细则明确。

　　培养单位应设置体现本学科特色的考核测试办法，综合考核应充分，并包含学术道德、思想品德考察。候选人参与直接测试的时间应不少于60分钟/人。考核测试过程应做好记录，直接测试环节全程录音录像，形成考试档案保存。

　　以硕士毕业生同等学力身份报考的考生须加试两门硕士阶段学位课程(笔试)，详见招生专业目录。

　　跨一级学科报考的考生(判断依据为考生所学专业代码的前4位与报考专业代码的前4位是否相同，不同则为跨一级学科)是否须加试两门硕士阶段学位课程(笔试)，详见招生专业目录。

　　综合考核收费180元，由培养单位按学校规定收取。

　　十二、录取

　　(一)录取原则：坚持“择优录取、保证质量、宁缺毋滥”原则。培养单位研究生招生工作领导小组根据招生计划、考生综合考核总评成绩确定初录考生名单，初录考生名单须报研究生院审核，经政审、体检合格后，确定拟录取考生名单并公示。

　　(二)录取类别：分非定向就业和定向就业两种。

　　非定向就业：为非在职全日制研究生，录取时须将档案及工资关系转入我校，毕业时按照按学校推荐、本人和用人单位双向选择的办法就业。

　　定向就业：为在职研究生和通过各类专项计划(含“少数民族骨干计划”、“高校思政教师”及“辅导员在职攻读博士学位专项计划”、“对口支援西部地区高校专项计划”)招收的研究生。定向就业的博士研究生均须在被录取前与我校、用人单位分别签订定向就业合同，其档案及工资关系无需转入我校，毕业后按定向合同就业。

　　2016年我校各培养单位录取为定向就业(各类专项计划除外)的博士研究生人数不超过招生计划总数的10%。

　　考生报考时的报考类别即为录取类别，请考生在报考时慎重选择。

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