中国科学技术大学2018年博士生导师简介：古继宝　

　　56. 古继宝,高杨.我国产业集群不经济现状分析与对策研究[J].生态经济,2006,05:227-229.

　　57. 古继宝,谢瑜.企业集团化过程中的薪酬再设计[J].技术经济与管理研究,2006,04:85-86.

　　58. 宋利,古继宝,杨力.人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究[J].科技管理研究,2006,07:157-160.

　　59. 宋利,古继宝,杨力.人力资源实践对员工忠诚度的影响分析[J].统计与决策,2006,15:77-78.

　　60. 古继宝,张英.中国企业跨国并购交易成败的影响因素[J].经济管理,2006,19:37-42.

　　61. 古继宝,张英,管凯.知识密集型企业项目组间知识转移博弈分析[J].科学学研究,2006,S2:590-594.

　　62. 古继宝,高杨.我国产业集群不经济现状分析与对策研究[J].生态经济(学术版),2006,01:227-229.

　　63. 古继宝,徐鸣.德国国有企业改革及启示[J].行政论坛,2005,03:77-79.

　　64. 汪克强,杨剑,古继宝.高校的人才吸引力与战略性资产积聚研究[J].科技管理研究,2005,08:66-68.

　　65. 古继宝,杨春明,梁木梁.基于不同竞争战略的平衡记分卡系统[J].科技管理研究,2005,08:157-159.

　　66. 古继宝,赵骏.不是适应环境而是创造环境——小型企业竞争优势的获取[J].未来与发展,2005,02:44-47.

　　67. 宋利,古继宝.员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角[J].科技管理研究,2005,07:38-41.

　　68. 汪克强,杨樱,古继宝.企业家生成机制研究[J].经济管理,2004,10:39-44.

　　69. 古继宝,梁樑,华中生.从基于流程的控制到基于规则的控制——管理控制模式的改变[J].预测,2004,01:51-55.

　　70. 古继宝,吴华清,梁樑.多业务单元的业务承诺计划研究[J].商业经济与管理,2004,04:43-47.

　　71. 刘璐,古继宝.PBL教学方法的理论与实践探讨[J].教育与现代化,2004,02:40-44.

　　72. 古继宝,梁樑.高校资源分配初探[J].中国发展,2004,02:65-68.

　　73. 宋利,古继宝.信任:网络时代的人力资源管理[J].技术经济,2004,11:26-27.

　　74. 古继宝,徐鸣,朱宁.新加坡政府无形成本管理及其对我国的启示[J].中国科技产业,2004,11:68-71.

　　75. 古继宝,操乐玲.我国城市科技中介服务体系建设的战略与思路[J].科技管理研究,2004,04:91-94.

　　76. 古继宝,彭高,汪克强.知识型员工和高校教师教学管理[J].高等教育研究学报,2004,02:74-76.

　　77. 古继宝,吴华清.多业务单元考核[J].企业管理,2003,10:36-38.

　　78. 古继宝,梁樑.科技园区的生物链模型[J].科学学与科学技术管理,2001,08:22-25.

　　79. 古继宝,古春生,梁樑.大学在科技园区发展中的作用机理分析[J].研究与发展管理,2001,06:8-12.

　　80. 古继宝,古继兴,方兆本.ISO9000与国际贸易[J].预测,2000,03:32-36.

　　81. 古继宝,梁樑.韩非赏罚思想的特点[J].中华文化论坛,1996,01:46-51.

　　工作论文

　　1. Jibao Gu, Nan Hu, Jianlin Wu, Hefu Liu. A New Scale to Measure Cross-organizational Cultural Intelligence: Initial Development and Validation. Canadian Journal of Administrative Sciences. Under review.

　　2. Jibao Gu, Lingyu Hu, Jianlin Wu, Augustine A. Lado. Risk-taking propensity, self-regulation, and entrepreneurial intention: Empirical evidence from China. Entrepreneurship & Regional Development. Under review.

　　3. Jibao Gu, Wei Wu, Lijun Peng, Hefu Liu. MBA education and perceived employability of graduates: The mediating effects of personal competencies. Studies in Higher Education. Under review.

　　4. Zhi Chen, Jibao Gu, Hefu, Liu. NK Modeling the Process of the Adaption of Employee Creativity. Complexity. Under review.

　　5. Hefu Liu, Jibao Gu, Zhi Chen. Fit between organizational culture and innovation strategy: implications for innovation performance. International Journal of Technology Management. Under review.

　　6. Cuiping Ma, Jibao Gu, Hefu Liu. Effect of entrepreneurship education on entrepreneurial intentions: different mechanisms of formal and non-formal entrepreneurship education. International Entrepreneurship and Management Journal. Under review.

　　7. Cuiping Ma, Hefu Liu, Jibao Gu. Entrepreneurs’ Zhong-yong Thinking and New Venture Performance in China. Journal of Small Business Management. Under review.

　　8. Nan Hu, Jianlin Wu, Jibao Gu. Does Cultural Intelligence Matter in Employees’ Creative Performance in Inter-organizational Teams? Working paper.

　　9. Jun Song, Jianlin Wu, Jibao Gu. Voice behavior and creative performance: the role of work-related stressors. Working paper.

　　10. Lingyu Hu, Jianlin Wu, Jibao Gu. Effects of regulatory focus on entrepreneur’s improvisational behavior: the moderating role of environmental turbulence. Working paper.

　　会议论文

　　1. Xiongfei Cao, Douglas Vogel, Xitong Guo, Hefu Liu, Jibao Gu. Understanding the influence of social media in the workplace: An integration of media synchronicity and social capital theories. Hawaii International Conference on System Sciences-45th (EI), 2012

　　2. ShulinZhang, Lijun Peng, Jibao Gu. Evaluating the competency of Master of Engineering in China: the perspective of social demands[C].ASEAN-China Symposium on Improving Regional Cooperation, Monash, Sunway, 2011

　　3. Gu Jibao, Rong Min, Wu Jianlin. A Combined forecasting method to Prediction quantity of civilian vehicle in China. Proceedings of the International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010), 25-27 March 2010, Chengdu, China: 5697-5701. (ISTP)

　　4. Liu H, Ke W, Wei K K, Chen H, Gu J. From IT Capabilities to Supply Chain Performance: The Mediating Effects of Supply Chain Agility and Absorptive Capacity[J]. AMCIS 2009 Proceedings, 2009: 225.

　　专著与参编书籍

　　1. 汪克强、古继宝：企业知识管理，中国科学技术大学出版社，2005年;

　　2. 汪克强、古继宝、黄超群：营运知识的智慧，中国科学技术大学出版社，2003年;

　　3. 熊建生、古继宝：第七章 企业农村思想政治教育，毛泽东思想政治教育理论与实践(郑永廷主编)，武汉大学出版社出版，1993年。

　　案例开发

　　1. 梁樑、古继宝：恒伟公司的员工培训计划，中国企业管理教学案例(厉以宁、曹凤岐主编)，北京大学出版社，1999年10月，第379-384页;

　　2. 古继宝、梁樑：红光百货有限责任公司，当代中国工商管理案例研究(第二辑)(成思危主编)，中国人民大学出版社，2003年7月，第125-133页;

　　3. 古继宝、梁樑、李洪道、罗标：东方广维机械集团公司，中国工商管理案例集(第一辑)，高等教育出版社，2002年5月，第230-243页;

　　4. 梁樑、罗标、古继宝，金鹃国际广告公司，中国工商管理案例集(第一辑)，高等教育出版社，2002年5月，第21-40页;

　　5. 古继宝：佳佳技术有限公司，管理案例研究(1999年卷第二辑)，大连理工大学出版社，1999年12月，第53-62页。

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　　研究方向Research direction

　　1、工商管理

　　2、管理科学

　　招生信息Enrollment information

　　1、毕业于985、211学校的相关专业，具有很好的专业理论基础;

　　2、对科研有深厚的兴趣，立志于从事理论研究工作;或者是对企业实践管理有兴趣，立志于做好理论与实践相结合的研究工作。

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